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Source : https://www.krauspartner.fr/la-rupture-de-periode-dessai-cdi-procedures-et-delais-legaux/
L'employeur comme le salarié peuvent mettre fin à la relation sans présenter de justification particulière. Cette caractéristique la distingue du licenciement classique, car elle ne nécessite pas de motif précis.
Une attention particulière aux attentes des consommateurs s'avère indispensable : 77% d'entre eux souhaitent une correspondance entre leurs achats et la promesse de marque. L'utilisation d'outils analytiques, tels que les panels d'ambassadeurs, facilite l'identification des axes d'amélioration et la mise en place d'actions correctives.